کارمند باید تعهد کند که وظایف محوله را به بهترین شکل انجام دهد، متن قرارداد کاری ساده از اطلاعات محرمانه شرکت محافظت کند و به قوانین داخلی احترام بگذارد. از طرف دیگر، کارفرما موظف است شرایط مناسب برای انجام کار را فراهم کرده، حقوق را به‌موقع پرداخت کند و امنیت شغلی را تا حد ممکن تضمین کند.شرایط فسخ قرارداد یکی از بخش‌های حساس قرارداد است که باید با دقت تنظیم شود. مشخص کردن شرایطی که تحت آن کارفرما یا کارمند می‌توانند قرارداد را فسخ کنند، می‌تواند از مشکلات حقوقی آینده جلوگیری کند. این موارد شامل ترک کار بدون اطلاع قبلی، نقض تعهدات یا مشکلات مالی شرکت است.یکی از مواردی که بسیاری از شرکت‌ها در قراردادهای خود درج می‌کنند، بندهای مربوط به محرمانگی و عدم رقابت است. این بندها مانع از آن می‌شوند که کارمند پس از پایان همکاری، اطلاعات محرمانه شرکت را در اختیار دیگران قرار دهد یا در شرکت‌های رقیب فعالیت کند.تنظیم یک قرارداد کاری ساده اما جامع می‌تواند باعث ایجاد اعتماد میان کارفرما و کارمند شده و مسیر همکاری را هموار کند. برای جلوگیری از سوءبرداشت‌ها و اطمینان از رعایت اصول قانونی، توصیه می‌شود متن قرارداد کاری ساده که در تهیه این قرارداد از مشاوران حقوقی کمک گرفته شود تا تمامی جنبه‌های حقوقی در نظر گرفته شود و همکاری‌ای شفاف و بی‌دردسر میان طرفین برقرار شود. بسیاری از کسانی که وارد حوزه کسب و کار می‌شوند، به یک متن قرارداد کاری ساده و روان نیاز دارند تا تفاهمات و تعهدات میان فرد کارفرما و کارگر یا کارمند مشخص شود. قرارداد کاری می‌تواند به صورت کتبی یا در قالب متنی ساده تنظیم شود و اطمینان طرفین را از رعایت مفاد قانونی فراهم کند.در یک متن قرارداد کاری مهمترین مواردی متن قرارداد کاری ساده که باید مشخص شوند شامل نوع مشغولیت، سوابق کاری، مزد یا حقوق و سایر تعهدات است.